360度評価とは

上司だけでなく、部下、同僚、関連する他部署、取引先や顧客など複数の方位(多方面)から評価を行う方法。

360度評価の実施状況(%)

一般社員 管理職
実施 5.1 9.4
未実施 94.9 90.6
*労務行政研究所「人事評価制度の実態と運用に関する調査」(2014年)