コンピテンシーとは

高い業績を上げている人の「行動特性」のこと。その行動特性をモデル化して、行動基準や評価基準に活用します。

コンピテンシーに基づく評価の実施状況(%)

一般社員 管理職
実施 72.0 68.9
未実施 28.0 31.1
*労務行政研究所「人事評価制度の実態と運用に関する調査」(2014年)