目標管理制度とは
期初に社員自らが目標を設定し、上司とすり合わせたうえで目標達成に向けた活動を進め、期末に目標達成度を測定して、給与や賞与、昇格に反映させる制度。多数の企業で実施されています。
目標管理制度の導入状況（％）
| 全体 | 1000人以上 | 300～999人 | 300人未満 | |
| 制度あり | 88.5 | 94.0 | 88.7 | 82.3 |
| 制度なし | 11.5 | 0.6 | 11.3 | 17.7 |
*労務行政研究所「目標管理制度の運用に関する実態調査」（2013年）
期初に社員自らが目標を設定し、上司とすり合わせたうえで目標達成に向けた活動を進め、期末に目標達成度を測定して、給与や賞与、昇格に反映させる制度。多数の企業で実施されています。
| 全体 | 1000人以上 | 300～999人 | 300人未満 | |
| 制度あり | 88.5 | 94.0 | 88.7 | 82.3 |
| 制度なし | 11.5 | 0.6 | 11.3 | 17.7 |