相対評価とは

被評価者の属する母集団のなかで成績順に序列をつけて評価を決定する方法。

相対評価の採用状況(%)

一般社員 管理職
昇給 一次評価 原資配分 一次評価 原資配分
絶対評価 73.3 32.7 74.3 36.2
相対評価 26.7 67.3 25.7 63.8
*労務行政研究所「人事考課制度に関する実態調査」(2011年)